Riesgo frecuente
Aceptar el despido sin revisar causal y montos puede hacerte perder indemnizaciones.
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Despido Injustificado en Chile
Si te despidieron sin causa valida o con una causal mal aplicada, puedes demandar y reclamar indemnizaciones. Evaluamos tu carta de despido, calculamos montos y definimos una estrategia legal para proteger tu posicion.
Plazo legal: 60 dias habilesEvaluacion inicial sin costoAnalisis de carta y causal
Evaluacion inicial sin costo
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Informacion confidencial. Atencion laboral en todo Chile.
Punto critico
La carta de despido y la prueba del empleador son claves para impugnar el termino.
Objetivo legal
Reclamar indemnizaciones, recargos y prestaciones pendientes de forma estrategica.
Cuando conviene demandar
- No existe causal real ni pruebas suficientes.
- No se pago indemnizacion legal completa.
- Se invoco necesidades de la empresa sin respaldo.
- Existian cotizaciones previsionales impagas.
Tambien puede ser conveniente demandar cuando la carta de despido presenta contradicciones, hechos genericos o una redaccion que no permite justificar el termino de contrato.
Que se puede reclamar en juicio
Indemnizacion sustitutiva de aviso previo, anos de servicio, recargo legal de hasta 100% y pago de cotizaciones impagas. Cada caso se calcula con detalle segun contrato y finiquito.
Una evaluacion correcta no solo estima montos: tambien compara riesgos, escenarios de acuerdo y probabilidad de exito segun la prueba disponible.
Paso a paso recomendado tras un despido
01. Recoleccion de prueba
Reunir carta de despido, contrato, liquidaciones y finiquito.
02. Diagnostico legal
Revisar causal invocada, montos pagados y posibles recargos.
03. Negociacion o demanda
Definir estrategia para cerrar acuerdo o demandar en plazo.
Preguntas frecuentes sobre despido injustificado
Cuando se considera injustificado un despido?
Cuando la causal no se acredita o los hechos invocados no justifican legalmente el termino del contrato.
Que indemnizaciones se pueden pedir?
Aviso previo, anos de servicio, recargos legales y otros montos pendientes segun cada caso.
Conviene demandar siempre?
No siempre. Depende de prueba, causal, plazo y opcion de acuerdo. Por eso se recomienda una evaluacion previa.
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Abogada Senior
Jessica Moreira - Abogada Senior del Estudio Juridico
Jessica Moreira
Abogada Senior - Derecho Laboral
Acerca de
Educacion
Abogada de la Universidad de Los Andes, Magister y Diplomado en Derecho Laboral de la Empresa de la Universidad de Los Andes; Minor en Derecho de la Empresa de la Universidad de Los Andes, Diplomado en Insolvencia y Reemprendimiento de la Universidad del Desarrollo; Curso de Responsabilidad Civil por accidentes del trabajo de la Universidad Catolica.
Perfil
Jessica tiene mas de 10 anos de experiencia en litigacion laboral y asesoria laboral de empresas para clientes de diversos rubros en Chile. Se desempena fuertemente en la asesoria legal laboral de empresas con el fin de evitar infracciones laborales y multas, prevenir juicios laborales, realizar informes tecnicos, analisis de riesgo laboral y auditorias, asi como litigios laborales en defensa de empresas y/o en contra de la Inspeccion del Trabajo.
Otras actividades profesionales
En su trayectoria profesional, Jessica fue ayudante de las catedras de derecho economico y derecho comercial en la Universidad de Los Andes, pasante en la Corte Suprema, en Banco BBVA y en el estudio juridico Uribe, Hubner y Canales. Se ha desempenado como docente en la escuela de administracion publica de la Universidad Bolivariana impartiendo las catedras de derecho constitucional, derecho economico e introduccion al derecho; ha sido fiscal de empresas de recursos humanos. Ha participado en diversos cursos de capacitacion y es coach profesional certificada.
Organizaciones
- Miembro del Colegio de Abogados de Chile A.G.
- Certificada como Expert Coaching Skill por la International Association of Coaching Institutes.