Riesgo frecuente
Guardar silencio demasiado tiempo puede dificultar acreditar continuidad del hostigamiento.
Abogada laboral en ChileAcoso laboralPruebas utilesTutela laboral
Acoso Laboral en Chile
Si estas viviendo hostigamiento, humillacion o represalias en tu trabajo, puedes accionar legalmente. Te ayudamos a ordenar pruebas, definir estrategia y proteger tus derechos con una ruta juridica clara.
Registro de evidencias claveEvaluacion de tutela laboralAsesoria confidencial y segura
Evaluacion inicial sin costo
No se pudo cargar el formulario.
Informacion confidencial. Atencion laboral en todo Chile.
Punto critico
Un caso solido se construye con evidencia ordenada, no solo con relato.
Objetivo legal
Detener vulneraciones y obtener reparacion acorde a la gravedad del caso.
Senales frecuentes de acoso
- Hostigamiento reiterado por jefatura o companeros.
- Aislamiento, humillaciones o descalificaciones constantes.
- Asignacion de tareas degradantes o imposibles.
- Represalias por reclamos o denuncias.
Estas conductas deben analizarse en contexto, frecuencia e impacto en tu salud y entorno laboral para definir la accion correcta.
Como fortalecer tu caso
Reune correos, mensajes, testigos, informes medicos y constancias internas. La estrategia legal depende de la gravedad, continuidad y evidencia disponible.
Un enfoque temprano permite evitar errores de forma, proteger tu posicion y preparar una denuncia o demanda con mayor impacto.
Ruta recomendada para actuar frente al acoso laboral
01. Documentar
Registrar hechos con fecha, contexto y respaldo documental.
02. Evaluar via legal
Definir si conviene denuncia interna, tutela laboral o demanda.
03. Accionar
Presentar accion con estrategia probatoria y acompanamiento juridico.
Preguntas frecuentes sobre acoso laboral
Sirven capturas de mensajes como prueba?
Pueden ser utiles si se integran en una estrategia de prueba coherente con otros antecedentes.
Debo denunciar internamente antes de demandar?
Depende del caso y de la estrategia. Conviene evaluarlo antes para no debilitar tu posicion.
Puedo demandar si no tengo testigos?
Si. Tambien se usan correos, constancias, informes de salud y otros medios de prueba.
Articulo recomendado
Acoso laboral en Chile: pruebas que si sirven para demandarSi necesitas un abogado laboral en Chile, revisa nuestra pagina principal aqui.
Abogada Senior
Jessica Moreira - Abogada Senior del Estudio Juridico
Jessica Moreira
Abogada Senior - Derecho Laboral
Acerca de
Educacion
Abogada de la Universidad de Los Andes, Magister y Diplomado en Derecho Laboral de la Empresa de la Universidad de Los Andes; Minor en Derecho de la Empresa de la Universidad de Los Andes, Diplomado en Insolvencia y Reemprendimiento de la Universidad del Desarrollo; Curso de Responsabilidad Civil por accidentes del trabajo de la Universidad Catolica.
Perfil
Jessica tiene mas de 10 anos de experiencia en litigacion laboral y asesoria laboral de empresas para clientes de diversos rubros en Chile. Se desempena fuertemente en la asesoria legal laboral de empresas con el fin de evitar infracciones laborales y multas, prevenir juicios laborales, realizar informes tecnicos, analisis de riesgo laboral y auditorias, asi como litigios laborales en defensa de empresas y/o en contra de la Inspeccion del Trabajo.
Otras actividades profesionales
En su trayectoria profesional, Jessica fue ayudante de las catedras de derecho economico y derecho comercial en la Universidad de Los Andes, pasante en la Corte Suprema, en Banco BBVA y en el estudio juridico Uribe, Hubner y Canales. Se ha desempenado como docente en la escuela de administracion publica de la Universidad Bolivariana impartiendo las catedras de derecho constitucional, derecho economico e introduccion al derecho; ha sido fiscal de empresas de recursos humanos. Ha participado en diversos cursos de capacitacion y es coach profesional certificada.
Organizaciones
- Miembro del Colegio de Abogados de Chile A.G.
- Certificada como Expert Coaching Skill por la International Association of Coaching Institutes.