En derecho laboral, el tiempo juega en contra del trabajador si no actua rapido. Conocer los plazos y preparar la demanda con anticipacion puede marcar la diferencia entre reclamar o perder la accion.
Por que el plazo es tan importante
En litigios laborales, un caso fuerte puede perderse por presentacion tardia. Por eso se recomienda analizar documentos inmediatamente despues del despido o del hecho que origina la accion.
Regla general de los 60 dias habiles
En muchos casos vinculados a termino de contrato se utiliza el plazo de 60 dias habiles. La forma de conteo y eventuales suspensiones debe revisarse caso a caso para evitar errores.
Documentos que debes preparar desde el primer dia
La preparacion temprana mejora la estrategia y evita retrasos al presentar demanda.
- Carta de despido o comunicacion formal.
- Contrato y anexos.
- Liquidaciones de sueldo.
- Finiquito, si existe.
- Certificados de cotizaciones previsionales.
Que pasa si el plazo esta por vencer
Si estas cerca del vencimiento, lo urgente es tomar asesoria inmediata para definir accion y presentar oportunamente. Esperar a reunir todo en forma perfecta puede hacerte perder el derecho a demandar.
Plan de accion recomendado
Durante la primera semana posterior al despido conviene ordenar evidencia, calcular montos preliminares y trazar estrategia procesal. Esa velocidad inicial aumenta la probabilidad de una negociacion o sentencia favorable.
